ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Любешівського районного суду Волинської області

1. Загальні положення

1.1.           Правила внутрішнього трудового розпорядку   Любешівського районного суду Волинської області (далі Правила) розроблено відповідно до статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Положення про помічника судді та інших нормативно-правових актів.

1.2.           Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок працівників суду, режим їх роботи, засади регулювання трудових відносин, умови заохочення працівників за сумлінну працю, відповідальність за порушення трудової дисципліни та запроваджуються з метою вдосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавської дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності та якості роботи працівників.

 

1.3.     Правила є обов'язковими для всіх суддів, помічників суддів, службовців  та робітників  Любешівського районного суду Волинської області (далі працівники суду).

1.4.     Правила затверджуються та змінюються наказом голови суду за погодженням з уповноваженим трудового колективу.

1.5.      Правила доводяться до працівників суду під розписку.

1.6.   Для суддів правила встановлено з урахуванням Закону України «Про
судоустрій і статус суддів", для помічників суддів з урахуванням Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції

1.7.   В суді трудова дисципліна ґрунтується на засадах належного і сумлінного виконання працівниками своїх обов'язків, створення необхідних організаційних та економічних умов для високоефективної роботи, свідомого ставлення до неї, застосування методів переконання та заохочення за сумлінну працю.

1.8.   Усі питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішуються керівництвом суду (головою суду та керівником апарату суду) в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбачених законодавством України,спільно або за погодженням з уповноваженим трудового колективу.

 

 II. Порядок прийняття, переведення та звільнення працівників

 

2.1. Призначення, переведення та звільнення суддів здійснюється відповідно до Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

Рішення про призначення кандидата на посаду судді вперше строком на п'ять років приймається Президентом України та оформляється Указом.

Особа, вперше призначена на посаду судді, набуває повноважень судді після складення присяги судді за змістом, визначеним в статті 56 Закону України «Про судоустрій і статус суддів»

Рішення про обрання кандидата на посаду судді безстроково приймається більшістю від конституційного складу Верховної Ради України і оформляється постановою Верховної Ради України.

Суддя звільняється з посади органом, який його обрав або призначив, виключно з підстав, передбачених частиною п'ятою статті 126 Конституції України, за поданням Вищої ради юстиції. Порядок звільнення   судді з посади, передбачений Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

Голова суду на підставі акта про призначення (обрання) суддею чи звільнення судді з посади видає відповідний наказ, з яким суддя ознайомлюється під розписку.

В день звільнення голова суду зобов'язаний видати судді його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провести з ним остаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону.

2.2. Керівника апарату суду, його заступника призначає на посаду та звільняє з посади начальник територіального управління Державної судової адміністрації України за поданням голови суду.

2.3.    Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та Кодексу законів про працю України та Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції.

2.4.      Під час прийняття на роботу на посади віднесені до апарату суду громадяни зобов'язані подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- документи про освіту, науковий ступінь, вчене звання тощо;

- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру при наявності;

- довідку з попереднього місця роботи про використання відпусток (для осіб, які приймаються на роботу в порядку переведення);

- документи про пільги;

- інші документи, передбачені чинним законодавством України, а також копії цих документів.

Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.

2.5.  Забороняється вимагати від особи, яка приймається на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

 

2.6.  Призначення на посади працівників апарату суду здійснюється за наказом керівника апарату суду.

Помічник судді призначається на посаду та звільняється з посади керівником апарату суду за поданням судді на строк повноважень судді. Помічник судді може бути достроково звільнений з посади за ініціативою (поданням)  судді.

2.7. При прийнятті на роботу може бути обумовлене випробування з метою перевірки професійного рівня і ділових якостей, відповідності працівника займаній посадіта роботі, що йому доручається виконувати.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним профспілковим органом, - шести місяців.

Термін випробування зазначається в наказі про прийняття на роботу працівника апарату суду.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування. Трудовий договір з ним може бути припинений лише на загальних підставах.З наказом про прийняття на роботу працівник ознайомлюється під розпис.

Копія наказу в триденний термін з дня його підписання надсилається до відділу планово-фінансової діяльності бухгалтерського обліку та звітності територіального управління ДСА України  в Волинській області для проведення відповідних нарахувань.

2.8.  Днем початку виконання працівником своїх службових обов'язків є день,дата якого зазначена в наказі суду.

2.9.   До початку роботи керівництво суду (голова суду, керівник апарату суду),кожен в межах своєї компетенції, зобов'язані:

- роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;

- ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розпис, вручити копію інструкції працівнику;

-  визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

2.10.  На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, оформляються трудові книжки.Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок веденнятрудовихкнижок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня1993 року N 58.

Трудові книжки суддів та працівників апарату суду, як документи суворої звітності, зберігаються у працівника, на якого покладені обов'язки по роботі з персоналом.

Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок суддів покладається на голову суду, щодо трудових книжок працівників апарату суду - на керівника апарату суду.

           2.11. Припинення трудових відносин з працівником може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

2.12.     Працівник апарату суду має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату суду письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.

У разі, коли заява працівника апарату суду про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

          2.13.Розірвання трудового договору з працівником апарату суду з ініціативи керівника апарату суду допускається у випадках, передбачених чинним законодавством України з урахуванням вимог Кодексу законів про працю України.

2.14.  Припинення трудового договору з працівником апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівникові під розписку.

       2.15.       При звільненні працівник зобов'язаний повернути службове посвідчення та підписати обхідний лист.

2.16.   В день звільнення керівник апарату суду зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення та провестинимостаточний розрахунок. Записи про звільнення в трудову книжку повинні за носитися вточній відповідності з формулюванням чинного законодавства та зобов'язковим посиланнямна відповідну норму закону.

Днем звільнення вважається останній день роботи.

 

III. Основні обов'язки і права працівників

          3.1. Основні обов'язками працівників суду:

       а) додержання Конституції України та інших актів законодавства України;

 б)  сумлінно, своєчасно і точно виконувати свої службові обов'язки, рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи; діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечитьчинному законодавству, державнийслужбовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;

 в)   виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

г) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державного органу; сприяти створенню сприятливого психологічного клімату у колективі;

ґ) зберігати інформацію, що становить державну таємницю, не розголошувати відомості про громадян, що стали їм відомі під час виконання обов'язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до чинного законодавства не підлягає розголошенню;

д)    забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені,
використовувались раціонально, ефективно та економно;

      є) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях;

к) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;

ж)   виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії,
протипожежної безпеки; суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в
приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.

з)  не брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, державного органу, ускладнюють роботу суду;

и) не вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також діяння, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними; не виявляти упередженість або прихильність до будь-якого підприємства, установи, організації, органу, об'єднання громадян або конкретної особи всупереч інтересам служби;

і) своєчасне подання працівнику по роботу з персоналом  в суді, відомостей про зміни, що відбулися у працівника (зміни прізвища, складу сім'ї, зняття з військового обліку, підвищення кваліфікації тощо), заяв та службових записок для підготовки проектів наказів з особового складу;

     ї) несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.

3.2. Суддя зобов'язаний:

                

1) своєчасно, справедливо та безсторонньо розглядати і вирішувати судові справи відповідно до закону з дотриманням засад і правил судочинства;

 

2) дотримуватися правил суддівської етики;

 

3) виявляти повагу до учасників процесу;

 

4) не розголошувати відомості, які становлять таємницю, що охороняється законом, у тому числі таємницю нарадчої кімнати і закритого судового засідання;

 

5) виконувати вимоги та дотримуватися обмежень, установлених законодавством у сфері запобігання корупції;

 

6) подавати декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування;

 

7) систематично розвивати професійні навички (уміння), підтримувати свою кваліфікацію на належному рівні, необхідному для виконання повноважень в суді, де він обіймає посаду;

 

8) звертатися з повідомленням про втручання в його діяльність як судді щодо здійснення правосуддя до органів суддівського самоврядування та правоохоронних органів упродовж п'яти днів після того, як йому стало відомо про таке втручання.

Суддя, призначений на посаду судді вперше, проходить щорічну  підготовку у Національній школі суддів України. Суддя, який обіймає посаду судді безстроково, проходить  підготовку у Національній школі суддів України не менше, ніж раз на три роки.

        3.4. Працівники суду мають право:
                              а) користуватись правами та свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України і законами України;

          б) на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, працівників суду та інших осіб;

          в)на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, якості виконання своїх обов'язків;

          ґ) вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;

          д)на здорові, безпечні та належні для високоефективної роботи умови праці;
          е) на соціальний та правовий захист;

          є)   вимагати   затвердження   керівником   чітко    визначеного   обсягу   службових повноважень за посадою;

          ж) захищати свої законні права та інтереси, при потребі в судовому порядку, інші права відповідно до чинного законодавства України.

3.5.Права судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, процесуальним та іншими законами.

Суддя має право брати участь у суддівському самоврядуванні для вирішення питань внутрішньої діяльності суду в порядку, встановленому законом. Судді можуть утворювати об'єднання та брати участь у них з метою захисту своїх прав та інтересів, підвищення професійного рівня.

Суддя має право вдосконалювати свій професійний рівень та проходити з цією метою відповідну підготовку.

3.6.Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник апарату суду за своєю
спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями,
затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійно-кваліфікаційних характеристик посад і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників.

 

IV. Основні обов'язки керівництва суду

           4.1.     Керівництво суду, кожен в межах своєї компетенції, зобов'язані:

          а) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства України про працю;

б)  під час прийняття на роботу роз'яснити працівнику його права і обов'язки,
поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

в)  належним чином організувати працю та забезпечити кожному робоче місце, створити здорові та безпечні умови праці;

г) забезпечувати працівників обчислювальною та іншою технікою, необхідними для роботи матеріалами і приладдям;

ґ) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника суду;

д) контролювати виконання вимог законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, створювати умови для зацікавленості у результатах особистої праці, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

е) постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності;

є) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;

ж) забезпечувати вимоги охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки;

з) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя,здоров'я і безпеки працівників.

V. Робочий час і його використання

5.1.  Робочий час - це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку повинен виконувати свої службові обов'язки.Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

5.2.  Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - суботою та неділею. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України).

У випадках, передбачених статтею 56 Кодексу законів про працю України, окремим працівникам на їх прохання може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.

5.3.  Початок і закінчення роботи працівників суду та перерва для відпочинку і харчування встановлюється в такі часи:

 

	Понеділок - четвер	П'ятниця
Початок робочого дня	9 год. 00 хв.	9 год. 00 хв.
Перерва на обід	13 год. 00 хв.- 14 год. 00хв.	13 год. 00 хв.- 14 год.00 хв.
Закінчення робочого дня	18 год. 15 хв.	17 год. 00 хв.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи скорочується на одну годину. Ця норма поширюється на випадки перенесення в установленому порядку передсвяткового дня на інший день тижня з метою об'єднання днів відпочинку.

 

5.4.    Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не
допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством,за письмовим наказом голови суду або керівника апарату суду, кожного в межах своєї компетенції.

Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.

5.5. Суддям та працівникам апарату суду надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи(посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавстваУкраїни та затвердженого графіку. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності суду та особистих інтересів суддів та працівників апарату суду і можливості їх відпочинку затверджується керівництвом суду і погоджується уповноваженим трудового колективуна кожен календарний рік не пізніше 05 січня. Графік
доводиться до відома працівників під розпис.

Щорічна відпустка може надаватись частинами, за умови, що її основна безперервна частина становитиме не менше 14 календарних днів.

5.6.  Суддям надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 робочих днів. Суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів.

             5.7. Щорічна основна відпустка надається працівникам апарату суду тривалістю не менше 24 календарних днів.Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства. За сімейними обставинами працівнику може надаватись відпустка без збереження заробітної плати строком до 15 календарних днів на рік.

5.8.         Надання відпусток суддям, керівнику апарату суду, заступнику керівника апарату суду оформляється наказом голови суду. Надання відпусток працівникам апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду.

Працівникам,  які  навчаються  у  вищих  навчальних  закладах,  навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням, відповідно до ст.15 Закону України "Про відпустки".

VI. Заохочення за успіхи в роботі

6.1. Суддя до виходу у відставку або на пенсію може бути нагороджений державними нагородами, а також будь-якими іншими нагородами, відзнаками, грамотами органів державної влади та органів місцевого самоврядування, окрім тих державних, або будьяких інших нагород, відзнак, грамот, пов'язаних зі здійсненням ним правосуддя.

6.2.  За сумлінну працю, зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і
бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі, а також до
державних, професійних свят та ювілейних дат до працівників апарату суду можуть застосовуватись такі форми матеріального і морального заохочення:

а) грошова винагорода (преміювання);

б)   Почесна грамота Державної судової адміністрації України;

в) подяка Голови Державної судової адміністрації України;

г) подяка начальника територіального управління ДСА в Волинській області;
ґ) Почесна Грамота Волинської обласної державної адміністрації;

д) Подяка Голови Волинської обласної державної адміністрації:
є) Почесна Грамота Волинської обласної ради;

є) подяка голови Волинської обласної ради.

6.3. Заохочення працівників апарату суду здійснюється за поданням керівника апарату суду на ім'я начальника територіального управління ДСА України в Волинській області.

6.4. Заохочення керівника апарату суду та його заступника здійснюється за поданням голови суду на ім'я начальника територіального управління ДСА в Волинській області.

6.6.    Працівникам апарату суду, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів суду. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

6.7.    Про видання наказу про заохочення оголошується працівнику або всьому колективу і заноситься до трудової книжки працівника.

 

VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

 

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових або службових обов'язків, перевищення ним своїх повноважень, а також скоєння вчинку, який порочить або дискредитує судову систему України, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного стягнення:

а) догана;

б) звільнення з роботи.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

7.2.  Одним із заходів дисциплінарного впливу до працівників апарату суду за порушення трудової дисципліни є повне або часткове позбавлення премії.

7.3.    Дисциплінарні стягнення щодо працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку у триденний термін з дня видачі наказу.

              7.4.   Перед застосуванням дисциплінарного стягнення керівник апарату суду, відповідно до ст.149 КЗпП України повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

               7.5.   Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

  Дисциплінарне стягнення не може бути накладене .пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.                                      

   За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.                                                                       

  При виборі виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

               7.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким,що немав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте дозакінчення одного року.

7.7.  Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до
працівника не застосовуються.

           7.8.  Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником апарату суду у порядку, встановленому чинним законодавством.

           7.9. Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальност визначені Законом України «Про судоустрій і статус суддів».

Дисциплінарне провадження - це процедура розгляду органом, визначеним законом, звернення, в якому містяться відомості про порушення суддею вимог щодо його статусу, посадових обов'язків чи присяги судді.

Дисциплінарне провадження щодо суддів здійснює Вища кваліфікаційна комісія України.

           До суддів може застосовуватися дисциплінарне стягнення у виді догани.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення суддю не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається таким, який не має дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення, накладене на суддю, може бути достроково знято Вищою кваліфікаційною комісією суддів України за пропозицією ради суддів загальних судів України.

 

VIII. Порядок вирішення трудових спорів

8.1. Трудові спори, що виникають між працівником і керівництвом суду розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.

IX.      Використання приміщень суду

      9.1. Службові   приміщення   використовуються   за   функціональним   призначенням. Відповідальність за використання приміщень покладається на керівництво суду.

X. Організація прийому громадян

10.1.     В приміщенні суду на дошці оголошень вивішується графік прийому громадян головою суду .

10.2.      Прийом громадян фіксується в спеціально заведених журналах та здійснюється з дотриманням вимог Закону України "Про звернення громадян" та Інструкції з діловодства.

       XI. Контроль за виконанням правил та відповідальність за їх порушення

11.1.  Контроль за виконанням Правил покладається на голову суду та керівника апарату суду.

11.2.     Працівники суду за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на них цими Правилами притягуються до дисциплінарної і несуть матеріальну відповідальність відповідно до чинного законодавства / розділ VII цього Положення/.

11.3.     До громадян відвідувачів суду, які допускають порушення цих Правил, можуть бути застосовані такі заходи впливу:

              а) зауваження;

              б) випровадження з приміщення суду;

               в) притягнення до відповідальності відповідно до чинного законодавства;

11.4.  Правила внутрішнього трудового розпорядку доводиться до працівників під розписку та  вивішуються у приміщенні суду на видному місці.