ПОРЯДОК проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань

                                                                                                                   Додаток 1

                                                                                                                   до наказу голови суду

                                                                                                                   від  15.01.2010  №3/01-06

                                                                                                                   ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                                                   Наказ голови Любешівського

                                                                                                                   районного суду

                                                                                                                   №3/01-06

                                                                                                                   від  15.01.2010 р.

ПОРЯДОК

проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань у Любешівському районному суді
 

     Цей Порядок  визначає  правові  та   організаційні засади  проведення  оцінки  виконання державними службовцями своїх обов'язків і завдань під  час  щорічного  підбиття  підсумків,  що здійснюється  відповідно  до  Положення  про  проведення атестації державних службовців,  затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від  28  грудня  2000  року  N  1922   ( 1922-2000-п ),  із змінами, унесеними  постановою  Кабінету  Міністрів  України   від 25 грудня 2002 року N 1979    (1979-2002-п).

1. Загальні положення
   
   

1.1. Метою  щорічної  оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань (далі - щорічна оцінка) під час   підбиття   підсумків   виконання  ними  своїх  обов'язків  є здійснення регулярного контролю за проходженням  державної  служби та професійними досягненнями державних службовців шляхом перевірки якості їхньої діяльності відповідно до посадових   інструкцій.

1.2. Щорічна  оцінка  проводиться з метою поліпшення добору й розстановки  кадрів,  розвитку  ініціативи  і  творчої  активності державних   службовців,   визначення   їх   потенціалу,  потреб  у підвищенні  кваліфікації  та   особистому   розвитку;   планування кар'єри,   вдосконалення   процесу   планування   та   організації діяльності як державного службовця,  так  і  державного  органу  в цілому,   виявленні   організаційних   проблем   та   оперативного реагування на них, аналізу виконання посадових інструкцій.

1.3. Щорічна   оцінка   виконання   державними    службовцями  покладених  на  них завдань та обов'язків проводиться в період між атестаціями безпосередніми  керівниками  у січні-лютому місяці за підсумками минулого року.

1.4. Порядок проведення щорічної оцінки визначається  головою Любешівського районного суду урахуванням загального порядку та особливостей кожного державного органу і затверджується наказом.

 1.5. Щорічна   оцінка   у  разі  відсутності  безпосереднього керівника  (хвороба,  довготривале  відрядження  тощо)  або   якщо безпосередній  керівник  працює неповний звітний рік,  проводиться заступником  керівника.

 1.6. Не   підлягають   щорічному  оцінюванню  вагітні  жінки, державні  службовці  патронатної  служби  та  державні  службовці, призначені на посаду у звітному  періоді.

 1.7.  Щорічна  оцінка  має здійснюватися в атмосфері довіри і справедливості,  на  засадах  законності,  прозорості,  гласності, об'єктивності, неупередженості, рівноправності.

2. Організація і проведення щорічної оцінки
   
   

2.1. Відповідно  до  Типового  положення  про  кадрову службу органу  виконавчої  влади,   затвердженого   постановою   Кабінету Міністрів України  від  2  серпня 1996 року N 912 ( 912-96-п ) (із змінами і  доповненнями),  організаційне  забезпечення  проведення щорічної   оцінки  покладається  на  керівника апарату суду та консультанта суду.

2.2.  До  початку  проведення оцінювання керівник апарату суду та консультант суду мають ознайомити   всіх   державних  службовців  з  порядком  проведення щорічної   оцінки,  а  також   забезпечити  формою  бланка  щорічної  оцінки  виконання державним службовцем  посадових  обов'язків  і  завдань (Додаток 1). Зазначена форма може   доводитися   до   державних  службовців  в  паперовому  або електронному         вигляді.

2.3. Процедура проведення щорічної оцінки складається з таких етапів:  підготовчий період,  оцінювання, співбесіда та підписання результатів  обговорення,  затвердження  керівником  вищого  рівня результатів оцінювання, заключний етап.

2.4. Підготовчий   період   включає   аналіз    безпосереднім керівником   та   державним   службовцем   виконання   завдань  та обов'язків,  визначених у посадових  інструкціях,  положеннях  про структурні   підрозділи,  наданих  окремих  дорученнях  у  звітний період,   а   також  установлення  безпосереднім  керівником  дати проведення співбесіди.

2.5. Оцінювання  здійснюється  державним  службовцем  через самооцінювання  та оцінювання безпосереднім керівником, результати якого заносяться до форми бланка щорічної оцінки.

2.6. Захід має забезпечувати  активну,  конструктивну  участь державного   службовця  в  процедурі  щорічної  оцінки.  Державний службовець має висловити  свою  точку  зору,  визначити  проблемні питання,  а   також   встановити   для   себе  конкретну  мету  в удосконаленні професіоналізму.

Безпосередній  керівник оцінює виконання державним службовцем посадової   інструкції,   окремих   доручень,  завдань,  перевіряє своєчасність,  якість,  результативність  їх  виконання,  з'ясовує причини  продовження  термінів  виконання  завдань  тощо.   

2.7. Оцінювання    безпосереднім    керівником    має    бути обґрунтованим,  спиратися  на  конкретні  приклади  з відзначенням позитивних показників  роботи  державного  службовця,  рівня  його знань,  умінь, професійних та ділових якостей, недоліків у роботі, а також шляхів їх подолання.

За результатами   оцінювання   і   самооцінювання  керівником виставляється підсумкова    оцінка.

2.8. Підсумкова   оцінка   враховує   самооцінку,   оцінку безпосереднім  керівником виконання державним службовцем посадових обов'язків,  визначених  у  посадових  інструкціях (положеннях про структурні  підрозділи),  та  окремих  доручень  керівника та може бути: 

низька -  державний службовець повинен поліпшити свою роботу, щоб  уникнути  постійного   втручання   керівника   для   корекції результату його роботи;

     задовільна - державний службовець досяг  певних  результатів, володіє певним обсягом навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків, і повинен спрямовувати свою діяльність на ті складові, які  примушують  керівника  часом  вносити  корективи в результати роботи;

     добра -  державний  службовець  досяг  результатів  володіння навичками й уміннями,  унеможливив необхідне втручання керівника в результати    роботи,    спрямував    зусилля   на   запровадження інноваційного стилю пошуку рішень;

     висока - державний службовець перевищив очікувані результати, виявив ґрунтовні знання і навички,  застосував інноваційний  стиль виконання своїх обов'язків і  доручень.

2.9. Заповнену  форму  бланка  щорічної  оцінки безпосередній керівник у тижневий термін передає держслужбовцю для ознайомлення.

2.10.Співбесіда   безпосереднього  керівника  з  державним службовцем проводиться з метою обговорення результатів оцінки його роботи за минулий рік та досягнення домовленостей на наступний рік щодо   виконання   завдань,   визначення  необхідності  підвищення кваліфікації.

2.11. Обговорення повинно бути структурованим, неформальним і мати  рекомендаційний  та  роз'яснювальний  характер з урахуванням самооцінки державного службовця.

2.12. При  проведенні  співбесіди   необхідно   дотримуватися балансу  між позитивною оцінкою роботи і критикою окремих напрямів з відповідним обґрунтуванням.

2.13. Співбесіда має закінчуватися підписанням безпосереднім керівником  і державним службовцем форми бланка щорічної оцінки на підтвердження того, що результати оцінювання обговорені.

2.14. Затвердження  керівником   вищого   рівня   результатів щорічної  оцінки  здійснюється  після  ознайомлення з результатами оцінювання.  Керівник вищого рівня при цьому може  висловити  свої зауваження та пропозиції,  а також провести,  у разі необхідності, відповідні   співбесіди.

2.15. Заключний  етап  включає  в  себе  перевірку   кадровою службою державного органу повноти заповнення форми бланка щорічної оцінки і долучення її до особової справи державного службовця.

3. Результати щорічної оцінки
   
   

3.1. Результати щорічної  оцінки  повинні  враховуватися  при атестації  державних  службовців,  розгляді  питань  просування по службі,  присвоєнні  чергового  рангу,  установленні  передбачених законодавством грошової винагороди,  надбавок,  премій або змін їх розміру,  при   вирішенні   питання щодо   продовження   терміну перебування  на державній службі,  формуванні кадрового резерву та інших питань проходження державної  служби.

4. Оскарження державними службовцями результатів
   щорічної оцінки
   
   

4.1. У  разі незгоди з оцінкою керівника державний службовець у десятиденний термін  може  звернутися  із  заявою  до  керівника вищого рівня,  висловивши зауваження та обґрунтувавши їх.  Рішення керівника вищого рівня є  ухвальним.

Додаток 1

до п. 2.2 Порядку проведення

щорічної оцінки виконання

державними службовцями покладених

на них обов’язків та завдань в

Любешівському районному суді

Форма бланка щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань

1. Відомості про державного службовця

Прізвище ____________________________________________________________________

Ім'я _________________________________________________________________________

По батькові ___________________________________________________________________

Дата народження ______________________________________________________________

Назва підрозділу ______________________________________________________________

Назва посади __________________________________________________________________

Дата зайняття посади __________________________________________________________

Звітний період ________________________________________________________________

2. Самооцінка

1. Наскільки успішно, на Ваш погляд, Ви виконуєте свої посадові обов'язки?

Навести окремі приклади.

______________________________________________________________________

2. Укажіть кількість планових завдань, які Вами виконано і які не виконано.

Зазначити кількість позапланових завдань (перевірок, відряджень, організації семінарів, інше), які Ви виконували.

_____________________________________________________________________

3. Які окремі доручення (завдання), що мали ключове значення для роботи державного органу доручалися Вам? Чи були Ви залучені до роботи в групах щодо розробки відповідних програм, нормативно-правових актів?

________________________________________________________________________________

4. Навести приклади щодо публікації у виданнях з питань діяльності державного органу, якщо такі були протягом року. Надати інформацію про навчання (підвищення кваліфікації та отримання освітньо-кваліфікаційного рівня).

________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

3. Оцінка безпосереднім керівником

Оцінка виконання державним службовцем посадових обов'язків, визначених у посадових інструкціях, а також ступінь участі у виконанні окремих доручень.

_______________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Висновки, пропозиції та рекомендації як наслідок обговорення результатів щорічної оцінки виконання державними службовцями посадових обов'язків і завдань

______________________________________________________________________________

Підсумкова оцінка ________________________________________________

5. Затвердження керівником вищого рівня результатів щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань